دور الموارد البشرية في بناء علامة تجارية قوية للموظف
29 أكتوبر 2024
/
5 دقائق قراءة
.jpg)
دور الموارد البشرية في بناء علامة تجارية قوية للموظف
في عالم الأعمال التنافسي اليوم، لا يكفي جذب المواهب وحسب، بل يجب على الشركات أن تبذل قصارى جهدها لبناء علامة تجارية قوية للموظف.
هذه العلامة التجارية ليست مجرد شعار أو اسم، بل هي انعكاس لثقافة الشركة وقيمها، وتأثيرها على تجربة الموظف.
تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في بناء هذه العلامة التجارية، فهي المسؤولة عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات تجعل الموظفين يشعرون بالفخر والانتماء للشركة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والولاء.
.jpg)
