بعد القياس، تبدأ الخطوة الأهم: اتخاذ إجراءات حقيقية بناءً على البيانات. إليك أهم الطرق المجربة لتحسين بيئة العمل:
o الاعتراف بالجهود والتقدير
الشكر العلني، الجوائز الرمزية، كلمات الامتنان... كل هذه العناصر ترفع من معنويات الفريق وتُشعره بقيمته.
o مرونة ساعات العمل والعمل عن بعد
توفير مرونة في الحضور والانصراف، أو خيار العمل الهجين (Hybrid) يعزز التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
o توفير فرص التطوير المهني
تقديم دورات تدريبية، برامج إعداد قيادي، وفتح المجال للترقيات يشعر الموظف بأن له مستقبل داخل الشركة.
o الاهتمام بالصحة النفسية
عبر:
· جلسات دعم نفسي أو كوتشنج
· أيام راحة نفسية (Mental Health Days)
· تقليل ضغط العمل المبالغ فيه
1. تصميم بيئة عمل محفّزة
§ مكاتب مريحة
§ مناطق استراحة
§ ألوان مبهجة
§ مساحات خضراء
§ البيئة المادية تؤثر مباشرة في راحة الموظف وسعادته.
2. تعزيز ثقافة الحوار والانفتاح
ثقافة الاستماع والشفافية تعطي الموظف إحساسًا بالأمان وتشجعه على التعبير عن رأيه دون خوف.
3. تشجيع الأنشطة الاجتماعية
مثل الفعاليات الداخلية، الرحلات، الاحتفال بالمناسبات الخاصة، مما يعزز روح الفريق ويخلق أجواء ودّية.
يمكنك الاطلاع أيضا على أهمية الجانب النفسي والاجتماعي في نجاح الشركات
