24 مايو 2023
5 دقائق قراءة
أهمية إدارة الموارد البشرية
يعد دورإدارة الموارد البشريةاستراتيجي وحيوي داخل السعودية، وقد أثبتت الخطط الموضوعة من قِبَل مسئولي الموارد البشرية في المؤسسات والشركات مدى أهمية الإدارة خلال وباء الكورونا العالمي، مما ضاعف من أهميتها.
احدث المنشورات
06 مايو 2024
كيفية كتابة مهارات الحاسب الآلي في السيرة الذاتية
06 ديسمبر 2023
الذكاء الاصطناعي: مقدمة إلى عالم التكنولوجيا المبتكرة
وحسب دراسة قام بها معهد ماساتشوستس للتقنية لأهم الأولويات التي عملت عليها إدارات الموارد البشرية لإدارة الأزمة، وكانت نتيجة البحث الآتي:
فقد استطاعت الإدارات المسئولة بشكل فعّال ان تدرس محاور الأزمة وتتعامل مع الفترة الحرجة بأسلوب مهني يحفظ مستوى انتاجية الموظفين في المملكة من خلال عدد من الخطوات المتبعة:
اتجهت السعودية بشكل كبير وخاصةً في الفترة الأخيرة لدعم العنصر البشري لديها، وشملت خطتها سعودة العمالة داخل المملكة، وضَمِنت ذلك في برنامج تنمية القدرات البشرية ضمن برامج رؤية المملكة 2030، وتتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في:
تستثمر إدارة الموارد البشرية في أهم الموارد وأكثرها إتاحة وهو العنصر البشري، لذلك تعتبر هى المحرك الرئيسي لنجاح الشركات والمؤسسات والحكومات. وهي تنظم بيئة العمل للفرد كتنظيم دولة من نظم وقوانين وإجراءات وتفاعل الموظفين مع تلك البيئة.
وكما ذكرنا في الفقرة السابقة عن رؤية المملكة تجاه العنصر البشري واتجاهها لتنمية قدراته، فإن أهمية الموارد البشرية تتمثل في عدة نقاط:
تتميز أي منظمة على منافسيها عن طريق تقديم منتج أو خدمة مختلفة، ويأتي هذا الدور من الموارد البشرية داخل المنظمة. ويعد قسم الموارد البشرية هو المصدر الأساسي لتحقيق ذلك الهدف، فالعنصر البشري الذي يطور من انتاجية المنظمة ويحقق استراتيجيتها ويقدم لها الأفكار الإبداعية، لا يستطع ان يصل الى نجاحه إن لم يجد الدعم اللازم والتدريبات التي يحتاجها بالإضافة إلى المكافآت والتحفيز.
شارك المقال :
