31 مايو 2023
5 دقائق قراءة
الموارد البشرية هم عمود المؤسسة (أهمية أخصائي الموارد البشرية للشركات)
مؤخراً أصبح تخصص الموارد البشرية مطلوب بشكل كبير لما له من أهمية كبيرة في تطور الشركات والمؤسسات وتحقيق أهدافها. في المقال التالي نستعرض أهم المهارات التي يجب توافرها في أخصائي الموارد البشرية الناجح.
احدث المنشورات
06 مايو 2024
كيفية كتابة مهارات الحاسب الآلي في السيرة الذاتية
06 ديسمبر 2023
الذكاء الاصطناعي: مقدمة إلى عالم التكنولوجيا المبتكرة
سجل الآن في دورة الموارد البشرية بخصم يصل الى 300 ريال
يُعرف مجال الموارد البشرية باختصار HR والذي يشير إلى “Human Resources” وهو إدارة كل ما يخص الموظفين من بداية إجراء المقابلات مع المتقدمين على وظيفة مطلوبة داخل الشركة وحتى إحالتهم للتقاعد.
يُعتبر أخصائي HR عمود أساسي للشركة لدوره في تنفيذ وتطوير أهداف المنشأة. فهو مختص بالآتي:
مهام أخصائي الموارد البشرية:
حتى يُنجز أخصائي HR مهامه على أكمل وجه، لابد أن يتحلى ببعض المهارات اللازمة لتحقيق أهداف الشركة بطريقة احترافية.
يجب أن يعرف الأخصائي كيف يتعامل بذكاء مع جميع الافراد في المؤسسة سواء الموظفين أو الإدارة وكيف يندمج معهم للإجابة عن تساؤلاتهم أو اقتراحاتهم، كذلك يشجعهم على طرح الأسئلة أو المشكلات ويحاول أن يجد حلول مناسبة لها.
لذلك يجب أن يكون لديه مهارة التواصل الجيد لكي يستطيع إنجاز مهامه بحرفية وكذلك التعامل الودي مع الموظفين حتى يوفر لهم بيئة مريحة مما ينعكس على زيادة الإنتاجية و النجاح.
يجب أن يتحلى بشخصية قيادية حتى يدير الموظفين بشكل حاسم ويساعدهم في استخراج مهاراتهم وابداعاتهم لتحقيق أهداف المؤسسة.
يجب أن يكون على دراية بكيفية اتباع استراتيجية الشركة لتحقيق أهدافها، وكذلك تنظيم العمل ودعم الموظفين للوصول لهذه الأهداف.
وفي بعض الأحيان يكون من مهامه إنشاء استراتيجية من الصفر. لذلك يجب أن يكون على دراية بكافة قوانين العمل والإمكانيات المتاحة لكي يستطيع إنشاء استراتيجية ناجحة.
يجب أن يكون على دراية بكافة أساليب حل المشكلات سواء في العمل أو فض المنازعات بين الموظفين بحيادية دون التسبب في تعطيل حركة العمل والانتاجية.
يجب أن يكون قادر على تنظيم وإدارة الوقت بما يتناسب مع المهام المطلوبة منه، وأن يكون لديه نظرة وحدس لاتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.
وفي النهاية نود أن نؤكد على أهمية الإدارة الجيدة للموظفين في تطوير الشركة والموظفين، وصنع حالة تناغم بين جميع أقسام الشركة لتحقيق الأهداف ومواصلة التطور.
شارك المقال :
