23 فبراير 2026
5 دقائق قراءة
السعودة بين التوظيف والتأهيل: كيف تنجح بدون ما تضر بيئة العمل؟
السعودة ما هي:
توظيف فقط
ولا التزام رقمي
السعودة الناجحة هي:
توظيف + تأهيل + متابعة.
والتدريب هو العامل الأساسي يحوّل السعودة
من تحدي
إلى فرصة نمو حقيقية للشركات وسوق العمل معًا.
احدث المنشورات
15 فبراير 2026
هل تعلّم لغة جديدة يرفع معدل ذكاء الطفل؟الإجابة ستفاجئك
01 فبراير 2026
التعليم المرن حسب ظروفك: أونلاين أو حضوري… أيهم الأنسب لك؟
السعودة بين التوظيف والتأهيل
السعودة بين التوظيف والتأهيل: كيف تنجح بدون ما تضر بيئة العمل؟
أصبحت السعودة اليوم جزء أساسي من واقع سوق العمل السعودي،
وهدفها واضح: تمكين الكفاءات الوطنية وخلق فرص عمل مستدامة.
لكن التحدي الحقيقي ما هو في قرار السعودة نفسه،
التحدي في طريقة التطبيق.
كثير شركات طبّقت السعودة كتوظيف فقط،
وقليل منها تعامل معها كتطوير وتأهيل حقيقي.
والفرق بين الطريقتين كبير… في النتائج وفي بيئة العمل.
ما المقصود بالسعودة؟
السعودة هي زيادة نسبة توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص،
بهدف:
1-دعم الكفاءات الوطنية
2-تقليل الاعتماد على العمالة غير الوطنية
3-تحقيق استدامة في سوق العمل
لكن السعودة الناجحة
لا تعتمد على الأرقام فقط،
بل على جاهزية الموظف وقدرته على الأداء.
أين تقع المشكلة في تطبيق السعودة؟
المشكلة الشائعة هي:
التوظيف بدون تأهيل.
عندما يتم توظيف موظف سعودي:
بدون تدريب كافي
أو بدون خطة تطوير
أو بدون دعم إداري
تظهر تحديات مثل:
ضعف الإنتاجية
ضغط على الفرق
ارتفاع معدل دوران الموظفين
تشويه فكرة السعودة نفسها
وهنا تتحول السعودة من فرصة
إلى عبء تشغيلي على الشركة.
الفرق بين سعودة رقمية وسعودة مبنية على التأهيل
السعودة الرقمية:
التركيز على النسبة فقط
توظيف سريع
غياب التطوير
السعودة المبنية على التأهيل:
توظيف + تدريب
تطوير مهارات مستمر
رفع كفاءة الفريق كامل
النوع الثاني هو اللي يحقق:
استقرار وظيفي
أداء أعلى
وبيئة عمل صحية
دور التدريب في إنجاح السعودة
التدريب هو العنصر الفاصل بين النجاح والفشل.
الموظف السعودي يحتاج:
تدريب إداري (إدارة وقت، قيادة، مهارات عمل)
تدريب تقني حسب طبيعة الوظيفة
لغة إنجليزية للتعامل المهني وسوق العمل
التدريب هنا مو رفاهية،
هو أداة تشغيل أساسية.
أخطاء شائعة في تطبيق السعودة
من أكثر الأخطاء اللي تتكرر:
الاعتماد على الخبرة فقط بدون تدريب
تجاهل المدير المباشر ودوره في التأهيل
تدريب عام غير مناسب لطبيعة العمل
عدم قياس أثر التدريب على الأداء
هذه الأخطاء تؤدي إلى نتائج ضعيفة
حتى لو كانت النسبة محققة.
كيف تنجح السعودة داخل شركتك؟
لتحقيق سعودة فعّالة، يُنصح بـ:
تحليل احتياج الوظيفة قبل التوظيف
إعداد خطة تدريب واضحة
ربط التدريب بالأداء الفعلي
دعم الموظف في أول فترة
قياس النتائج والتحسين المستمر
السعودة الناجحة
عملية مستمرة،
مش خطوة واحدة.
التدريب المؤسسي كحل استراتيجي
الشركات اللي نجحت في السعودة
هي اللي تعاملت مع التدريب كـ شراكة مو كخدمة مؤقتة.
ولهذا تقدّم جهات تدريب مثل Proleaders
برامج تدريب مؤسسي مخصصة تساعد الشركات على:
تأهيل الموظفين السعوديين
رفع الكفاءة والإنتاجية
تحقيق السعودة بدون التأثير على سير العمل
شارك المقال :
.png)
