● وضع الرؤية والرسالة والتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
● تحديد وظائف الموارد البشرية القيادية والتنظيمية والتشغيلية.
● إعداد الوصف الوظيفي مع التطبيق العملي واستخدام طرق تقييم الأداء الوظيفي.
● عمليات الاختيار والتعيين وإجراء المقابلات الشخصية، وكيفية تقييم السير الذاتية.